Bez względu na złożoność procesów, w sprzedaży najważniejsi są ludzie

Cechuje nas wąska specjalizacja, która sprawia, że dostarczamy usługę o bardzo wysokiej jakości. Osiągamy wysoką trafność, która pozwala naszym klientom zaoszczędzić czas, pieniądze oraz energię na procesach rekrutacyjnych.



Rekrutujemy pracowników sprzedaży

- pozyskujących i obsługujących klientów
np. Przedstawiciel handlowy, Przedstawiciel medyczny, Inżynier sprzedaży, Product Manager, Specjalista ds. sprzedaży;
- wyspecjalizowanych w pozyskiwaniu nowych klientów
np. New Business Manager, Business Development Manager, Sales Development Manager;
- obsługujących klientów i pozyskujących zamówienia
np. Account Manager, Project Manager, Konsultant;
- zarządzających sprzedażą
np. Regional Sales Manager, Sales Director, Channel Manager.



Metodologia

Zależnie od projektu stosujemy poszukiwania bezpośrednie (direct search) lub metodę selekcji (search & selection). Unikalną metodą Optineo jest opracowanie profilu idealnego kandydata w oparciu o szczegółową analizę procesu sprzedaży. Analiza ta polega na zapoznaniu się z dostępnymi procedurami oraz niekiedy na bezpośrednim wywiadzie z personelem sprzedażowym. Naszym klientom gwarantujemy najwyższe standardy ochrony informacji poufnych.

Przy ocenie potencjału zawodowego kandydatów stosujemy trójetapowy system selekcji:

Etap 1: Rozmowy kwalifikacyjne
- pozwalają nam ocenić charakter dotychczasowych doświadczeń z punktu widzenia specyfiki przyszłych zadań.
Etap 2: Testy predyspozycji zawodowych
- pomagają nam zbadać potencjał osobisty kandydatów.
Etap 3: Sprawdzanie referencji
- w każdym przypadku osobiście sprawdzamy referencje kandydatów. Docieramy do byłych przełożonych, a także klientów i pozyskujemy opinie o kandydatach „z pierwszej ręki”.



Korzyści dla klienta

- wysoka trafność wyboru kandydatów zgodnie z ustalonymi oczekiwaniami
- pozyskanie odpowiedniego pracownika w przewidzianym czasie - swoboda w planowaniu procesów rekrutacyjnych
- precyzja w dotarciu do odpowiednich kandydatów
- dotarcie do najlepszych, którzy nie szukają aktywnie pracy
- gwarancja gdy kandydat się nie sprawdzi